Aziende e Organizzazioni

Lavoro con professionisti, aziende e organizzazioni osservando le dinamiche relazionali ed emotive senza prescindere dalle componenti collettive implicite. Conflitti, ruoli, leadership, culture e obiettivi condivisi sono solo alcuni degli elementi di analisi che permettono di costruire interventi efficaci.

Il mio approccio integra la lettura manageriale, concreta e frutto di decenni di vita d'impresa, con l'attenzione alle persone, alle loro emozioni e motivazioni e ai legami che rendono vivi i sistemi organizzativi.

Spesso, nelle nostre imprese familiari, interagiscono diverse strutture: quella del ruolo operativo nell'organizzazione, quella dei rapporti di potere nella compagine sociale e della remunerazione del capitale e quella dei legami affettivi. 

Il processo organizzativo e la governance emergono dal confronto dinamico tra le diverse motivazioni associate a questi piani concorrenti, e tra le diverse generazioni e le loro culture.